关于印发《2014年度机关事业工作人员年度考核工作实施方案》的通知
 
宣城市人民防空办公室      发布时间:2015-01-14    来源:信息来源: 市人防办   作者:
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于印发《2014年度机关事业工作人员

年度考核工作实施方案》的通知

 

机关各科室、各直属事业单位:

为进一步加强人防干部队伍建设,鼓励先进,鞭策后进,促进全面工作开展。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局(宣人社秘〔2014384号)《通知》要求,结合本办实际,制定办机关事业工作人员2014年度考核实施方案,内容如下:

一、指导思想

开展机关事业单位工作人员年度考核,以全面贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神为统揽,以年度人防工作的开展和机关“准军事化”建设为基础,以个人年度工作实绩及平时考核结果为主要依据,采取个人述职、民主评议、领导评价相结合的办法,客观、公正地对2014年度机关工作人员进行综合考评,肯定成绩,找出差距,改进工作,更好地推进人防机关建设。

二、机构、编制、人员基本情况

目前,机关公务员编制9名,现实有公务员13名(其中县处级领导干部6人、第五批选派干部1人);二级事业机构3个(人防指挥通信保障中心、人防工程管理处和人防工程质监站),编制11名,现实有事业人员10名(其中抽调政务中心1人)。

三、考核范围、人数及拟优秀人数

根据宣人社秘〔2014384号文件要求,县处级领导干部、第五批选派干部及抽调到政务中心且工作半年以上人员不纳入本办年度考核,因此,列入此次考核的机关公务员6名,另二级机构9名工作人员并入机关一并考核。共列入考核范围人数15名,按人社局核定的优秀比例,本年度拟评优秀3人。

四、考核工作组织领导

组长:周立新;副组长:甘世云;成员:汪祖华、陈焱垚、吕红英具体工作由人秘科负责。

五、考核办法和程序

(一)个人撰写述职报告,并填写《考核登记表》。

(二)召开全办干部职工会议,参加考核人员进行个人述职,并进行群众测评。

(三)办考核工作小组根据测评情况及平时考核情况进行研究,确定个人考核等次。

(四)公布考核结果,通知个人,同时上报考核情况。

六、考核时间安排

2015125日前拟定考核方案,安排布置考核工作;2月底前机关按照考核内容、方法和程序进行工作人员年度考核并上报考核情况。

 

 

 

 

2015113

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
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